崗位練兵?精神傳承
二建三分公司龍港新城水廠項目創新人才培養新模式
二建三分公司龍港新城水廠項目正處于如火如荼的建設中，為了讓新職工找到適合自己的工作崗位，最大限度發揮其自身價值，項目經理王世佳啟動了為期一個月的施工現場崗位“實習”計劃，“實習”過后將根據新職工的工作表現決定工作崗位，并為其安排相對應的師傅繼續培養。項目部創新人才培養模式，通過先“實習”后定崗的方法幫助新職工盡快找到適合自己的工作崗位，達到最佳的工作狀態，明確未來的發展方向，著力將他們培養成為項目建設的主力軍。截至目前，這項計劃實施已悄然過半，新職工們逐漸進入角色，成效也有所顯現。
夏日炎炎，龍港的水汽與悶熱交織成一張無形的考驗網。然而，這股來自北方的青春力量卻如同烈日下的清泉，以其堅韌不拔的毅力，在這片熱土上書寫著屬于自己的奮斗篇章。新職工尹浩主要負責場區圍墻下松木樁基礎施工工作，由于圍墻基礎下松木樁基礎數量眾多，且施工周邊有自來水管線及電纜，為了按圖施工保證樁頂標高及樁間距離符合要求并且避免浪費，他利用下班時間提前熟悉圖紙，遇到不明白的提前記錄下來等第二天向老職工請教。在烈日下，他指揮鉤機師傅進行施工，由于現場環境嘈雜，他與鉤機師傅的溝通基本靠喊，幾天下來，他嗓子已經處于沙啞狀態。通過他的努力，打下的每個松木樁標高及位置都準確無誤。
現場基坑中測量放線、圍墻基礎開挖、工藝管道開挖，隨處可見新職工呂立鵬和王淞楠的身影。作為剛畢業的新職工，他們不僅要頂住南方潮濕環境帶來的不適應，又要努力跟上工地搶抓工期的高強度工作節奏，他們常常全身浸透汗水。夜幕降臨，當大多數人卸下疲憊，舒服地躺在自己的床上時，他們卻點亮了學習的燈，圖紙與規范成了最親密的伙伴。他們總是想著在這個公司的重點項目上多學一些，多練一些，多積累一些，他們不滿足于一知半解，而是主動出擊，通過向經驗豐富的前輩請教、利用網絡資源自學、反復實踐操作，短短數日，便能駕馭這些精密儀器，這不僅是技術層面的飛躍，更是心態與角色成功轉換的標志。作為項目新職工中唯一的女生，王義颯就像一顆閃耀的新星，懷揣著對工作的無限熱愛和期待，不論是在水電資料整理過程中，還是在施工現場水電安裝及工藝管道安裝工作上，遇到的每一個困難，每一次挑戰都讓她無所畏懼。她深知初入職場，自己還有許多需要學習和適應的地方，她以謙虛的態度向同事請教汲取經驗，一個月的工作中，她不僅掌握了更多的業務知識，更提升了自己的團結協作意識。
項目部此次創新，是對新時代國企青年職工培養理念的一次深刻踐行。它不僅僅是一個簡單的崗位適應期，更是一個自我發現、自我超越的契機。通過深入施工一線，新職工們對自己未來的工作有了更清晰的認識和期待，同時也更直觀地感受到作為一名國企職工，身上肩負的責任與擔當，切實了解了民生工程質量之于社會的重大意義。
展望未來，隨著施工現場工作的持續深入，技術資料的日益完善，以及安全隱患的有效排查，這批新職工必將在實踐中磨礪出更加鋒利的劍刃，以更加飽滿的熱情、更加專業的技能，投身到公司高質量發展的偉大征程中。（李申奧）