崗位練兵?精神傳承
二建三分公司龍港新城水廠項目創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式
二建三分公司龍港新城水廠項目正處于如火如荼的建設(shè)中，為了讓新職工找到適合自己的工作崗位，最大限度發(fā)揮其自身價值，項目經(jīng)理王世佳啟動了為期一個月的施工現(xiàn)場崗位“實習(xí)”計劃，“實習(xí)”過后將根據(jù)新職工的工作表現(xiàn)決定工作崗位，并為其安排相對應(yīng)的師傅繼續(xù)培養(yǎng)。項目部創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過先“實習(xí)”后定崗的方法幫助新職工盡快找到適合自己的工作崗位，達到最佳的工作狀態(tài)，明確未來的發(fā)展方向，著力將他們培養(yǎng)成為項目建設(shè)的主力軍。截至目前，這項計劃實施已悄然過半，新職工們逐漸進入角色，成效也有所顯現(xiàn)。
夏日炎炎，龍港的水汽與悶熱交織成一張無形的考驗網(wǎng)。然而，這股來自北方的青春力量卻如同烈日下的清泉，以其堅韌不拔的毅力，在這片熱土上書寫著屬于自己的奮斗篇章。新職工尹浩主要負責(zé)場區(qū)圍墻下松木樁基礎(chǔ)施工工作，由于圍墻基礎(chǔ)下松木樁基礎(chǔ)數(shù)量眾多，且施工周邊有自來水管線及電纜，為了按圖施工保證樁頂標高及樁間距離符合要求并且避免浪費，他利用下班時間提前熟悉圖紙，遇到不明白的提前記錄下來等第二天向老職工請教。在烈日下，他指揮鉤機師傅進行施工，由于現(xiàn)場環(huán)境嘈雜，他與鉤機師傅的溝通基本靠喊，幾天下來，他嗓子已經(jīng)處于沙啞狀態(tài)。通過他的努力，打下的每個松木樁標高及位置都準確無誤。
現(xiàn)場基坑中測量放線、圍墻基礎(chǔ)開挖、工藝管道開挖，隨處可見新職工呂立鵬和王淞楠的身影。作為剛畢業(yè)的新職工，他們不僅要頂住南方潮濕環(huán)境帶來的不適應(yīng)，又要努力跟上工地搶抓工期的高強度工作節(jié)奏，他們常常全身浸透汗水。夜幕降臨，當(dāng)大多數(shù)人卸下疲憊，舒服地躺在自己的床上時，他們卻點亮了學(xué)習(xí)的燈，圖紙與規(guī)范成了最親密的伙伴。他們總是想著在這個公司的重點項目上多學(xué)一些，多練一些，多積累一些，他們不滿足于一知半解，而是主動出擊，通過向經(jīng)驗豐富的前輩請教、利用網(wǎng)絡(luò)資源自學(xué)、反復(fù)實踐操作，短短數(shù)日，便能駕馭這些精密儀器，這不僅是技術(shù)層面的飛躍，更是心態(tài)與角色成功轉(zhuǎn)換的標志。作為項目新職工中唯一的女生，王義颯就像一顆閃耀的新星，懷揣著對工作的無限熱愛和期待，不論是在水電資料整理過程中，還是在施工現(xiàn)場水電安裝及工藝管道安裝工作上，遇到的每一個困難，每一次挑戰(zhàn)都讓她無所畏懼。她深知初入職場，自己還有許多需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)的地方，她以謙虛的態(tài)度向同事請教汲取經(jīng)驗，一個月的工作中，她不僅掌握了更多的業(yè)務(wù)知識，更提升了自己的團結(jié)協(xié)作意識。
項目部此次創(chuàng)新，是對新時代國企青年職工培養(yǎng)理念的一次深刻踐行。它不僅僅是一個簡單的崗位適應(yīng)期，更是一個自我發(fā)現(xiàn)、自我超越的契機。通過深入施工一線，新職工們對自己未來的工作有了更清晰的認識和期待，同時也更直觀地感受到作為一名國企職工，身上肩負的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，切實了解了民生工程質(zhì)量之于社會的重大意義。
展望未來，隨著施工現(xiàn)場工作的持續(xù)深入，技術(shù)資料的日益完善，以及安全隱患的有效排查，這批新職工必將在實踐中磨礪出更加鋒利的劍刃，以更加飽滿的熱情、更加專業(yè)的技能，投身到公司高質(zhì)量發(fā)展的偉大征程中。（李申奧）